Булінг — це систематичне довготривале цькування, залякування або агресивне переслідування людини в колективі
Головні ознаки булінгу
- Систематичність: дії повторюються регулярно, це не одинична сварка.
- Нерівність сил: кривдник має перевагу у фізичній чи психологічній силі над жертвою.
- Навмисність: заподіяння моральної чи фізичної шкоди є свідомим.
Яка різниця між булінгом і мобінгом?
Головна різниця між булінгом і мобінгом полягає у сфері їх поширення: булінг відбувається переважно в освітньому середовищі, а мобінг — у трудовій сфері
Основні відмінності
- Сфера дії:
- Булінг — це цькування та насильство серед учасників освітнього процесу (школярів, студентів, вчителів).
- Мобінг — це психологічний тиск, цькування та переслідування працівника на робочому місці (колективом або керівником).
- Учасники та ініціатори:
- Булінг може чинити одна людина (булер) або група осіб проти того, хто слабший.
- Мобінг найчастіше є колективним тиском на одну людину («юрба проти одного») або діями самого роботодавця (босинг).
- Мета:
- Булінг зазвичай спрямований на залякування, самоствердження кривдника чи демонстрацію сили.
- Мобінг часто має на меті змусити людину звільнитися, змінити її трудові права або знищити її ділову репутацію.
- Законодавче регулювання:
- В Україні відповідальність за булінг регулюється Кодексом України про адміністративні правопорушення (стаття 173-4) щодо закладу освіти.
- Мобінг (цькування на роботі) офіційно визначено в Кодексі законів про працю України (стаття 2-1) та має окрему адміністративну відповідальність (стаття 173-5 КУпАП)
Чи стикались Ви із проявом “булінгу” у школі?
Чи чинять “булінг” щодо Вас у коледжі?
Ми завжди відкриті до діалогу!